Pénibilité: circulaire DGT n°8 du 28 octobre 2011

2011-12-09

Une circulaire du 28 octobre 2011 précise le dispositif instauré par les décrets du 7 juillet 2011, respectivement consacrés aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité et à la pénalité pour défaut d'accord ou de plan d'actions relatif à la prévention de la pénibilité.

Pour accéder directement au texte (copiez-collez le lien suivant dans la fenêtre de recherche de votre navigateur): http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2011/11/cir_33990.pdf

Relaxation en compétition ou en milieu professionnel

2011-10-19

Notre consultante, Marylène Pia, vous propose deux exercices respiratoires afin de gérer votre stress en compétition ou en milieu professionnel.

La vidéo de ces exercices respiratoires simples et efficaces est disponible en cliquant sur le lien suivant: http://www.youtube.com/watch?v=nXbChdqhdh4

Nous nous tenons à votre disposition pour répondre à vos besoins en formation et conseil sur le gestion du stress.

Pénibilité au travail

2011-10-19

La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites  prévoit pour les entreprises d'au moins 50 salariés et  celles employant plus de 50% de salariés exposés à des facteurs de pénibilité, une obligation de négocier un accord collectif ou de mettre en place un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité au travail (Décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011). Le non respect de cette obligation au 1er janvier 2012 entraînera une sanction financière sous forme de pénalité de 1% sur les rémunérations ou gains versés. (Décret n° 2011-823 du 7 juillet 2011).

Les implications liées à cette règlementation auront des impacts tant sur la gestion des risques professionnels que des ressources humaines.

Nous nous tenons à votre disposition pour toute information à ce sujet.

Protocole de formation habilitation électrique "APTELEC®"

2011-08-04

Dès le mois d'octobre, QSE Formation proposera à ses clients de former leur personnel via le protocole mixte de formation à l'habilitation électrique "APTELEC®" de la société MOVADIS.

Le protocole "APTELEC®" est basé sur des modules théoriques en e-learning et sur une mise en pratique en présentiel (le protocole aynat été validé par la CARSAT et l'UTE

 Vous souhaitez découvrir le protocole "APTELEC®" de formation en ligne,

Voir la démo : www.aptelec.com, ou, contactez-nous pour une présentation dans votre entreprise

Nouveau: Pack Memo AFGSU 1+2 / DVD

2011-05-19

QSE formation a le plaisir de vous annoncer la sortie du:

Pack Mémo AFGSU 1+2 /DVD disponible sur internet (Editions Lamarre)

N'hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement à ce sujet

Le parcours de formation "Fonction brancardier" validé par l'ICPC

2010-10-06

QSE Formation a le plaisir de vous annoncer que L’ICPC  (International Certificate in Professional Compétence, www.icpc-services.org ) a validé le parcours de formation  « Fonction Brancardier », proposé par QSE Formation et permettant  de valider les compétences de vos brancardiers.

 3 possibilités:

-    Pour les brancardiers déjà en poste (2 ans d’expérience requis) :  Formation de 5 jours de vos personnels brancardiers avec audit de certification dans votre établissement

-          Pour les futurs brancardiers : Formation de 10 jours de vos personnels brancardiers avec audit de certification

-          Sans Formation :  Audit de certification dans votre établissement permettant de valider toute ou partie de cette qualification

Cette reconnaissance de la compétence de vos brancardiers est une première en France.

Intérêts de cette certification

·  Pour le brancardier :

-      Valorisation de l’expérience professionnelle (VEP) dans la perspective d’une VAE, ou d’un concours d’entrée en formation

-      Apporter à l’employeur des garanties sur ses compétences professionnelles

-      Mettre en avant les compétences acquises

·  Pour l’établissement :

-     Valorisation des parcours dans le cadre d’une politique RH

-     Dans le cadre de la  certification V10, mise en valeur des compétences avec un parcours balisé

-     S’assurer des compétences professionnelles acquises