Pénibilité: circulaire DGT n°8 du 28 octobre 2011

2011-12-09

Une circulaire du 28 octobre 2011 précise le dispositif instauré par les décrets du 7 juillet 2011, respectivement consacrés aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité et à la pénalité pour défaut d'accord ou de plan d'actions relatif à la prévention de la pénibilité.

Pour accéder directement au texte (copiez-collez le lien suivant dans la fenêtre de recherche de votre navigateur): http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2011/11/cir_33990.pdf

Pénibilité au travail

2011-10-19

La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites  prévoit pour les entreprises d'au moins 50 salariés et  celles employant plus de 50% de salariés exposés à des facteurs de pénibilité, une obligation de négocier un accord collectif ou de mettre en place un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité au travail (Décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011). Le non respect de cette obligation au 1er janvier 2012 entraînera une sanction financière sous forme de pénalité de 1% sur les rémunérations ou gains versés. (Décret n° 2011-823 du 7 juillet 2011).

Les implications liées à cette règlementation auront des impacts tant sur la gestion des risques professionnels que des ressources humaines.

Nous nous tenons à votre disposition pour toute information à ce sujet.

Relaxation en compétition ou en milieu professionnel

2011-10-19

Notre consultante, Marylène Pia, vous propose deux exercices respiratoires afin de gérer votre stress en compétition ou en milieu professionnel.

La vidéo de ces exercices respiratoires simples et efficaces est disponible en cliquant sur le lien suivant: http://www.youtube.com/watch?v=nXbChdqhdh4

Nous nous tenons à votre disposition pour répondre à vos besoins en formation et conseil sur le gestion du stress.